Onze mensen in het hart van duurzame prestaties

Bevordering van diversiteit, gelijkheid en inclusie

Transdev is een mensgerichte organisatie. De beste talenten aantrekken en ze binnen het bedrijf ontwikkelen is een van onze prioriteiten. Dit gaat samen met het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusie en het verbeteren van de sociale dialoog op alle niveaus van de organisatie. Dit zijn voorwaarden om de aantrekkelijkheid van ons bedrijf voor de buitenwereld te vergroten en de betrokkenheid van medewerkers binnen ons bedrijf te stimuleren.

De sociale dialoog gaande houden en verbeteren

De sociale dialoog essentieel is in onze HR-strategie. Deze dialoog maakt het mogelijk om uitdagingen onder de aandacht te brengen en passende oplossingen te vinden. Het is een belangrijke motor voor collectieve veerkracht en wendbaarheid. Zo kunnen we onze reizigers, cliënten en patiënten in de best mogelijke omstandigheden van dienst te kunnen zijn en om onze collega’s een kader te bieden dat zoveel mogelijk overeenkomt met hun wensen en ambities.

Van bus naar cockpit: samenwerking met House of Pilots 

Als belangrijke speler in de mobiliteit van vandaag en morgen, is het onze verantwoordelijkheid om onze MVO-waarden te promoten, in de rol van werkgever en businesspartner. Om dat te doen, zetten wij ons in voor het volgende:

• diversiteit, gelijkheid en inclusie verweven in onze identiteit;
• ons doel nastreven om toonaangevend te zijn op het gebied van diversiteit, deze waarde binnen onze sector te promoten en beste praktijken volledig te integreren in onze manier van werken en in onze bedrijfsactiviteiten;
• streven naar een werkcultuur waarin begrip is voor individuele verschillen, erop wordt geanticipeerd, ze gewaardeerd en benut worden.

Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) trede 3 behaald!

Transdev is een bedrijf dat midden in de samenleving staat en wil dit ook weerspiegelen. Transdev helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Als bewijs hier van heeft Transdev Nederland trede 3 behaald op de prestatieladder sociaal ondernemen, dit is de hoogste trede die je momenteel kunt halen! De PSO-certificering meet hoe organisaties aantoonbaar werkgelegenheid bieden voor groepen die op de arbeidsmarkt kwetsbaar zijn in vergelijking met de beroepsbevolking. Deze harde werkers horen nu ook echt bij ons bedrijf en ze voelen zich gewaardeerd door hun collega’s.

Cleanteam Reinaerde:

Een mooi voorbeeld hiervan is de inzet van Clean Teams. In meerdere regio’s werken we met deze teams om onze bussen schoon te maken. Deze teams bestaan onder andere uit cliënten van zorgorganisatie Reinaerde, die zo een passende en betekenisvolle werkplek krijgen. Door deze samenwerking bieden we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen op werk en vergroten we hun deelname aan de samenleving.

Tijdens een bezoek aan de werkplaats in Hilversum maakte het U-OV Cleanteam kennis met de organisatie en de nieuwe voertuigen waarop zij gaan werken. Zo bereiden we het team goed voor op de samenwerking en versterken we de betrokkenheid. Zo creëren we kansen voor mensen én zorgen we samen voor schone, gastvrije en betrouwbare mobiliteit.

Samen voor sociale veiligheid

Transdev Nederland heeft duizenden medewerkers en vervoert miljoenen reizigers. Dit gaat gepaard met de verwerking van grote hoeveelheden persoonsgegevens, die moeten worden beschermd en verwerkt met oog voor de belangen van de verschillende belanghebbenden.

In de regio Arnhem-Nijmegen namen onze vrouwelijke buschauffeurs het initiatief om aandacht te vragen voor sociale veiligheid tijdens avond- en nachtdiensten. Met posters in de bussen ondersteunden zij de landelijke actie ‘Eis de nacht op’, een beweging die oproept tot meer aandacht voor geweld tegen vrouwen in de avond en nacht en het recht om je altijd veilig te kunnen verplaatsen. De actie ontstond vanuit maatschappelijke zorgen over de veiligheid van vrouwen in de openbare ruimte en kreeg landelijk brede aandacht.

Met hun initiatief brachten de chauffeurs het onderwerp actief onder de aandacht binnen de organisatie. Door ervaringen te delen en zichtbaar aandacht te vragen voor sociale veiligheid, ontstond meer bewustwording en dialoog. Transdev ondersteunt deze oproep en zet zich in voor een werkomgeving en reis waarin iedereen – ongeacht tijdstip of locatie – zich veilig voelt.

Transdev Academy

De Transdev Academy is uitgegroeid tot hét opleidingsinstituut voor nieuwe buschauffeurs, met steeds meer locaties door het hele land. Door heel Nederland leiden wij nu met eigen instructeurs de nieuwe collega’s op. Iets waar we ongelofelijk trots op zijn en wat past in onze ambitie om verder te groeien!

Werkgeversservicepunt (WSP)

Opleiding buschauffeurs via Werkgeversservicepunt
In 2025 startte een nieuwe klas kandidaten via het Werkgeversservicepunt (WSP) met de opleiding tot buschauffeur bij Transdev. Dit traject is bedoeld voor kandidaten die extra begeleiding nodig hebben, bijvoorbeeld vanwege taalachterstand, dyslexie of leeruitdagingen. Met aanvullende ondersteuning en meer tijd krijgen zij de kans om de reguliere examens te behalen en door te groeien naar een volwaardige functie als buschauffeur. Onze Academy is de enige beroepschauffeur opleider van Nederland die dit traject met het WSP doorloopt.

Onze instructeur bij de Academy zegt: “Ik vind het een eer en een uitdaging om de kandidaten een kans op een mooie baan als buschauffeur te bieden. Ik zie dan ook dat de intrinsieke motivatie erg hoog is. Het is voor hun een unieke kans en dat weten ze ook. Daarom werken ze hard om de opleiding goed af te ronden. Zelf haal ik er veel voldoening uit als ik de blijdschap op het gezicht van een kandidaat zie, nadat hij of zij na hard werken een examen goed heeft afgerond.”

Equaculture

Objectiever solliciteren met game-based assessments
In 2025 startte Transdev een samenwerking met Equalture om het sollicitatieproces verder te objectiveren en inclusiever te maken. Met game-based assessments spelen kandidaten korte online spellen waarmee relevante vaardigheden worden gemeten, zoals reactiesnelheid, concentratie en besluitvaardigheid. Deze methode wordt onder andere ingezet bij de werving van buschauffeurs en chauffeurs in het doelgroepenvervoer.

Sonja Klijn, Manager van de afdeling Recruitment bij Transdev, vertelt: “De games zijn zo ingericht dat we kandidaten echt op hun vaardigheden kunnen beoordelen. Zo nemen we onbewuste vooroordelen weg. We baseren ons minder op je CV en werkervaring, maar meer op je aanleg om een beroep goed uit te kunnen voeren. We zijn er daarom van overtuigd dat deze assessments ons gaan helpen om een nog inclusievere en aantrekkelijkere werkgever te worden.”

De assessments helpen om kandidaten te beoordelen op aanleg en vaardigheden in plaats van alleen op cv, werkervaring of achtergrond. Dit vergroot gelijke kansen in het sollicitatieproces en ondersteunt een meer inclusieve instroom van nieuw talent. Tegelijkertijd maakt deze werkwijze het selectieproces efficiënter voor zowel kandidaten als recruiters.

Baas van Morgen bij het ROV

In 2025 nam Transdev opnieuw deel aan het initiatief ‘Baas van Morgen’ van JINC, dat zich inzet voor gelijke kansen voor jongeren. Twee leerlingen bezochten het Regiecentrum Openbaar Vervoer (ROV) en kregen de kans om een dag mee te lopen en kennis te maken met het werk achter de schermen van het openbaar vervoer.

Tijdens het bezoek kregen de leerlingen een rondleiding, maakten zij kennis met verschillende collega’s en keken zij mee met de verkeersleiding en meldkamer. Ook kregen zij uitleg over onder andere elektrische bussen en het monitoren van batterijcapaciteit.

Dag van de taxichauffeur

Op 26 mei werden onze taxichauffeurs als waardevolle collega’s in het zonnetje gezet. Als blijk van waardering ontvingen zij een attentie en werden op verschillende locaties extra activiteiten georganiseerd om hen te bedanken voor hun dagelijkse inzet.

Door het land vonden diverse initiatieven plaats, zoals bezoeken van directieleden aan vestigingen, het uitdelen van gebak en een open dag in Eindhoven in samenwerking met gemeente, UWV en het Werkgeversservicepunt. Deze dag stond in het teken van waardering voor het belangrijke werk van taxichauffeurs, die dagelijks bijdragen aan toegankelijke en betrouwbare mobiliteit voor kwetsbare doelgroepen.

Terug naar In een oogopslag

Verder naar Gemeenschappen